интересный вопрос: предположим, я являюсь руководителем некоего абстрактного отдела и один из моих сотрудников в рабочее время смотрит кино. нет, претензий в плане выполнения обязанностей у меня нет, сотрудник выполняет свою работу качественно и в срок. попытка уговорить "по-хорошему" не хулиганить дисциплину провалилась. с одной стороны, к работе сотрудника претензий нет, а значит пусть бы смотрел своё кино, пока нет задач, но с другой... есть ведь и другие сотрудники, которые видят такое положение дел, и не все из них выполняют свою работу столь же качественно. если "забить" на ситуацию, то у меня половина отдела будет страдать фигнёй, вместо работы. если наказать первого сотрудника - по факту за что? за нарушение дисциплины? обидится, будет хуже стараться, а то и вовсе уволится. не наказывать первого, но наказать остальных? обидятся - ему можно, а им нет? - тоже могут разбежаться или начать саботировать рабочие процессы. а один сотрудник, даже самый лучший, не вывезет на себе весь отдел. рассадить их так, чтобы друг с другом не контактировали почти? вариант, но где взять столько кабинетов? сделать на западный манер загородки с рабочим пространством размером с кабинку туалета? можно, но это деньги и куча возмущений - кому просто тесно, кто клаустрофобией страдает или просто хернёй.
что можно сделать, чтоб и волки сыты, и овцы целы, и пастуху не "вечная память"? уже неделю голову ломаю.